Recrutement
Assistance sur mesure

Processus - Entretiens - Tests - Présélection - Décision - Intégration

Responsables RH
Dirigeants de petites structures
Managers chargés du recrutement

En cette période d'instabilité, où la concurrence utilise toutes les ressources humaines disponibles et où les bons candidats sont très convoités, le recrutement demeure un excellent moyen stratégique pour gagner en valeur ajoutée.

Face à l'inquiétude des candidats, de nombreux moyens d'accompagnement se sont développés.
Or, cette appréhension est largement partagée par les recruteurs.
Pourtant, les entreprises sont plutôt délaissées dans ces opérations à risque.

En recrutant, les entreprises engagent un véritable pari sur l'avenir.
Elles ont donc un intérêt  à s'entourer d'un partenaire RH plutôt que d'intégrer des collaborateurs inappropriés.

La singularité d'Emergence & Synergie (E&S) repose avant tout sur son positionnement.
E&S vous invite  à ne pas rester isolé pour recruter vos futurs salariés.
En outre, E&S n'a pas le désir de se substituer à vous, comme vous le proposerait un cabinet de recrutement traditionnel. 

La méthode E&S consiste à vous accompagner dans cette délicate démarche sous la forme d'un binôme.

E&S intervient dans les phases délicates et reste force de proposition, vous validez les étapes et demeurez le décideur.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Avant - Etape 1 -  Préparation Vous E&S
Analyse prévisionnelle des besoins de l'entreprise.  X  
Option : choix d'un recrutement en interne.  X  
Validation de la nécessité d'un recrutement externe.  X  
Prise en compte de la culture de l'entreprise : historique, valeurs ...    X
Implication des autres recruteurs.  X  XX
Définition du poste.  XX  X
Elaboration d'une fiche profil de candidature.  X  XX
Création de tests techniques (métier).  XX  X
Choix des tests de personnalité.   X
Choix du mode de recrutement (Sourcing). XX X

 

 

 

 

 

 

 

 

Pendant - Etape 2 -  Recrutement Vous E&S
Présélection des candidatures : CV, pole emploi, réseaux sociaux ...  XX  X
Contacts et rendez-vous : téléphone, convocations.  X  
Accueil et présentation générale.    X
Passage des tests collectifs : métier, personnalité, autres ...    X
Entretiens de sélection.    X
Mises en situation virtuelles.    X
Entretiens croisés.  X  X
Enquêtes professionnelles.  X  
Essais test sur poste. X  
Synthèse des données recueillies et des observations réalisées. X XX
Compte rendu oral des candidats retenus.   X
Décision finale. XX X
Compte rendu écrit du candidat sélectionné.   X
Traitement par phase des réponses négatives et positives. X  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Après - Etape 3 -  Intégration Vous E&S
 Sensibilisation à l'importance de l'étape d'intégration.    X
 Préparation de l'arrivée du nouveau collaborateur.  X  
 Réalisation du livret d'accueil.  X  
 Accueil, présentation et intégration.  X  
 Entretiens d'intégration : missions et objectifs.  X  
 Option : Choix d'un tuteur en interne.  X  X
 Option Forma-coaching du tuteur.    X
Demande de rapport d'étonnement.  X  
Option : apports de compétences : formation, coaching, tutoring.   X
Entretien de confirmation après période d'essai. X  
Entretiens de suivi : motivation, recadrage, difficultés ... X  
Entretien professionnel : évaluation compétences - motivations. X  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Conditions de mise en place : Merci de contacter Emergence & Synergie.